Voor onze klant zijn we op zoek naar een HR project manager die optreedt als verbindende kracht tussen de verschillende projectmedewerkers en stakeholders om de projecten in goede banen te leiden.
Takenpakket:

• Je evalueert continu de vooruitgang van het project, rapporteert aandachtspunten en zoekt oplossingen voor mogelijke issues. Je ziet erop toe dat het project binnen de functionele, technische, budgettaire en reglementaire krijtlijnen blijft.
• Je takenpakket is ruim en uitdagend. Je kunt ook je creativiteit en analytische geest botvieren door als business analist de toekomstige HR-processen uit te tekenen. Je schat de impact van de veranderingen op reeds bestaande toepassingen en processen correct in.
• Jouw visie en de samenwerking met de IT project manager en zijn/haar team, leiden tot een succesvolle implementatie.
• Om de verandering wind in de zeilen te geven, stel je opleidings- en communicatiemateriaal op, in samenwerking met het communicatieteam.
• Door je dagelijkse contacten bouw je een stevig netwerk op en word je de geknipte ambassadeur voor een modern HR-beleid. - Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Je kan een eerste ervaring voorleggen in het beheren van projecten. Daarnaast heb je ook ervaring in de HR-sector. Kennis van SAP HR is een sterk pluspunt.
• Je vindt het uitdagend om de implementatie van nieuwe technologieën te begeleiden (digitale en mobiele toepassingen, cloud-oplossing SAP Successfactors, …).
• Het geeft je een kick om te zien dat jouw projecten positief bijdragen aan de efficiëntie en het imago van de organisatie.
• Je bent resultaatgericht, beschikt over een groot analytisch denkvermogen en bent kritisch ingesteld.
• Je bent communicatief. Functionele kennis van de tweede landstaal is noodzakelijk.
• Je omarmt verandering
• Je bent klantgericht.
• Je kan zelfstandig en planmatig werken onder tijdsdruk.
• Je bent een teamplayer. Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden

Gepaste maatregelen nemen. De personeelsadministratie superviseren. Een dienst of een organisatie leiden. Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen. Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren. Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie. Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren. Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren. Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen - Jij draagt actief bij tot het bouwen van onze nieuwe HR strategie.

• Wij bieden je een werkomgeving met vrijheid voor initiatief, opleidingen, flexibel werken, work-life balans, sociaal engagement.